柏戸病院看護部 教育システム
・当院では新採用、卒後1年、2年、3年、4年～19年、20年以上、 責任者（師長、主任）、エイド（看護補助者）の教育をコース別に１年間計画に添って実施しています。
・千葉県看護協会の研修にも教育委員と計画を立て積極的に参加しています。
・80%以上のスタッフが協会に入っています。
・外部の研修会にも多数参加しています。定期的に参加している学会は以下の通りです。また、学会では、病院の委員会のメンバーと共同で発表もしました。さらに、毎年、研究発表を目指しています。
日本褥瘡学会
日本環境感染学会
日本糖尿病学会
・管理者研修では、外部より講師を招き様々な勉強会・トレーニングを実施しております。
リスクマネジメント勉強会
ヒヤリハットの分析（グループワーク）
カウンセラーによるアサーティブトレーニング
新人教育
新人教育は新人オリエンテーションで基本的な技術を身につけ1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12月毎に新人どうしの振り返り、意見交換研修を実施しています。
プリセプターシップは1年間で、プリセプターと新採用者がお互い学びあい刺激をしあいながら、スキルアップを図っています。千葉県看護協会では、6月にフレッシュセミナーの研修が開催され当院では毎年全員参加しています。他の医療機関の新人の方と意見交換や現状等、話す機会を得レフレッシュして、また勤務についています。毎年、好評です。
また、指導的立場のプリセプターも研修をしています。
6月・1月の外部の研修会に出席し現状の問題解決、次年度のプリセプターとしての教育研修の一環としています。3月にはプリセプターとしての心構え等の勉強会を実施していま。
当院研修参加サポート体制
当院では研修会参加費は全額を病院が負担しています。
参加当日は日勤扱いで、交通費も全額支給しています。
また、千葉県看護協会の年会費11000円のうち6000円を毎年援助しています。
新採用者オリエンテーション
当院の［組織の一員となる］という自覚がもて、職場に溶け込んでいけるよう、３日間集合形式で実施しています。
新採用者プログラム
| 日 | 内容 | 担当 |
| 1日目 |
・入職式 ・辞令交付 ・病院の目指すもの（院長） ・病院組織とその役割 ・勤務規定 ・医療従事者としての接遇 ・礼儀・マナー ・医療機関に勤務する者の倫理 ・職場見学 |
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| 1日目 |
・オリエンテーション ・看護部の概要・各活動・当院の看護部 ・接遇・外来業務 ・中材業務 ・プリセプターシップについて（プリセプター紹介） ・手洗い・感染症 ・注射の理論 ・注射の実技 ・医療事故 ・心電図 ・モニター機器 |
・継続教育委員 ・看護部長 ・副看護部長 ・副看護部長 ・継続教育委員 ・ICT委員 ・病棟主任 ・病棟主任 ・病棟師長 ・生理機能室主任 ・業者 |
| 1日目 |
・MSWの役割 ・訪問看護の役割 ・じょくそう ・看護記録 ・薬剤科の業務・薬の知識 ・輸液ポンプの取り扱い ・栄養・NST ・レポート提出、討議・発表 |
・地域連携室長 ・訪問看護室長 ・じょくそう委員 ・記録委員委員長 ・薬剤科科長 ・業者 ・栄養科科長 ・継続委員（1年担当）、各部署師長 |
継続教育
卒業後1～3年目対象
| 月 | 卒後1年目 | 卒後2年目 | 卒後3年目 |
| 4月 | ・事前レポート ・自己の考えている看護観 ・チームの中での役割について |
・事前レポート 《あなたが考えるリーダーシップ》 |
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| 5月 | ・移動時の看護 ・医療事故 |
・メンバーシップ ※自己の課題を明確にする |
・リーダーシップ研修（看護協会研修） |
| 6月 | ・急変時の看護 | ・輝け2年目(看護協会研修) | ・勉強会 ・リスクマネジメントについて ・プリセプターフォローアップ研修(看護協会研修) |
| 7月 | ・フレッシュセミナ(看護協会) | ||
| 8月 | |||
| 9月 | ・３年目を見つめなおそう(看護協会) | ||
| 10月 | ・リーダーシップをとるために自己を知る(グループワーク) | ||
| 11月 | ・医療機器の取り扱い | ・リーダーシップをとるために自己を知る | |
| 12月 | ・1年の振り返り ・レポート提出 |
・まとめ ・2年目の振り返り ・目標にたいして |
・レポート ・研修をとうして学んだこと ・今後の課題 |
| 1月 | ・まとめ ・プリセプター研修(次年度プリセプターとして活動するために) |
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| 2月 | |||
| 3月 | ・12ヶ月評価 |
卒後4～19年・20年以上・責任者（師長・主任）
| 月 | 4～19年目 | 20年以上目 | 責任者 |
| 4月 | ・事前レポート「1年間の目標」 ・勉強したい研修等・チャレンジしたい資格 |
・自分にしたい看護を明確にする ・19年度の私の個人目標 |
・チーム活性化を図るための取り組み |
| 5月 | ・発表会 | ・機能評価予備受診後の課題に取り組む | |
| 6月 | ・院外研修 | ・院外研修 | ・病院内学術発表の準備 |
| 7月 | ・院外研修 | ・院外研修 | |
| 8月 | ・院外研修 | ・院外研修 | |
| 9月 | ・院外研修 | ・研修報告発表会 | ・病院機能評価受診 |
| 10月 | |||
| 11月 | ・病院内学術発表会の準備 ・看護管理 ・看護協会 |
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| 12月 | ・伝達講習 | ・まとめ ・研修参加レポート発表会 ・テーマ《一年を振り返って》 |
・レポート |
| 1月 | |||
| 2月 | |||
| 3月 | ・まとめ 1年間の病棟/外来 目標の反省/評価 ・次年度の目標設定 ・発表会形式 |
プリセプターシップ・エイド
| 月 | プリセプターシップ | エイド |
| 4月 | ・新人オリエンテーション | ・ナースエイドの業務 ・勉強会GW |
| 5月 | ・プリセプターフォローアップ(看護協会) ・1ヶ月フォローアッププリセプター会議 |
・移動時の看護 |
| 6月 | ・院外研修(新採用者) | |
| 7月 | ・3ヶ月フォローアップ ・プリセプター会議 |
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| 8月 | ||
| 9月 | ・院外研修(キャリア) | |
| 10月 | ・6ヶ月フォローアップ ・プリセプター会議 |
・勉強会 ・医療器具の名前と役割 |
| 11月 | ||
| 12月 | ・次年度プリセプター決定 | ・私たちの仕事(グループワーク) |
| 1月 | ・プリセプター研修(看護協会) ・1年の振り返り ・プリセプター会議 |
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| 2月 | ・1年の振り返り/評価 ・プリセプター研修 |
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| 3月 | ・プリセプター準備 ・勉強会 |
